每年年中按期举行：课程培训、户外拓展、源头之行、座谈会、传帮带、岗位作育、项目与课题等。

提升相关专业知识，如：财务、人事、生产、清静等系列，团结岗位现实，提升事情技巧。

 储备干部培训：为提升干部做准备，全方面、系统性地提升手艺，构建人才梯队。

以提升基本治理手艺为主，举行系列性课程培训班，团结团队建设运动，接纳内外聘培训团结的形式。

以治理手艺、向导力提升、决议头脑能力提升为主，多接纳座谈会、交流会、优异企业旅行学习考察等为主的方法。